马斯洛需求层次理论(马斯洛需求层次理论新编最顶级什么意思)
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2024-01-22
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1. 马斯洛需求层次理论,马斯洛需求层次理论新编最顶级什么意思?
在马斯洛的需要层次中最高层次的需要是自我实现的需要。
马斯洛(1968)认为,人的需要有生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成。
基本观点
编辑
① 五种需要是最基本的,与生俱来的,构成不同的等级或水平,并成为激励和指引个体行为的力量。
② 低级需要和高级需要的关系:马斯洛认为需要层次越低,力量越大,潜力越大。随着需要层次的上升,需要的力量相应减弱。高级需要出现之前,必须先满足低级需要。在从动物到人的进化中,高级需要出现得比较晚,婴儿有生理需要和安全需要,但自我实现需要在成人后出现;所有生物都需要食物和水分,但是只有人类才有自我实现的需要。
③ 低级需要直接关系个体的生存,也叫缺失需要(deficit ordeficiency need),当这种需要得不到满足时直接危及生命;高级需要不是维持个体生存所绝对必须的,但是满足这种需要使人健康、长寿、精力旺盛,所以叫做生长需要(growth need)。高级需要比低级需要复杂,满足高级需要必须具备良好的外部条件:社会条件、经济条件、政治条件等。
④ 马斯洛看到低级需要和高级需要的区别,要满足高级需要,必须先满足低级需要但是并不绝对对立。在人的高级需要产生以前,低级需要只要部分的满足就可以了。例子:为实现理想,不惜牺牲生命,不考虑生理需要和安全需要。
⑤ 个体对需要的追求有所不同,有的对自尊的需要超过对爱和归属的需要。
2. 马斯洛需求的五个层次?
1、这五个层次的需求,从低到高依次是:
第一层次:生理上的需要。
第二层次:安全上的需要。
第三层次:情感和归属的需要。
第四层次:尊重的需要。
第五层次:自我实现的需要。
2、马斯洛需求层次理论
马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。
3. 在马斯洛的需要层次理论中高最高层次的需要是?
马斯洛需求层次论中,人的最高层级的需求,是自我价值的实现。而对于自我价值实现的定义,每个人的理解就有所不同了。
我个人的见解是,每个人都有只属于自己的价值观,也就是说,自己认为,这个世界上,什么才是最有价值的。
例如有人认为钱是最有价值的,而有人则认为健康最宝贵,还有人认为亲情最有价值,有人认为快乐才是最重要的。
因此,对于自我价值实现的观念,其实每个人的理解都是不同的,没有一定确切的答案。
4. 马斯洛需要层次论的主要内容?
马斯洛需要层次理论是将人的需求分为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
需要层次:
生理需要:食物、水、居住场所、睡眠、性。
安全需要:身体安全,脱离危险的工作环境;经济安全,不解雇的承诺或舒适的退休计划。
归属和爱的需要:情感、归属、被接纳、友谊。
尊重的需要:内在尊重,自尊、自主权、成就感;外在尊重,地位、认同、受重视。
自我实现的需要:个人成长、潜能发挥、实现理想。
主要观点:
人均有这五种需要,不同时期对各需要强烈度不同;
未被满足的需要是行为的主要激助源;
下一层次的需要满足后才会追求上一层次的需要;
基本需要(生理、安全、归属和爱)一靠外部条件满足;
高级需要(尊重、自我实现)一靠内在因素满足。
在管理上的应用:
考虑员工不同层次需要,为每个层次针对设计激励措施;
考虑每个员工的特殊需要;
组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的;
需要层次理论较为呆板,不完全适合于复杂多变的环境。
5. 马斯洛需要层次理论的优缺点?
(1)生理上的需要.
这是人类维持自身生存的最基本要求,包括饥、渴、衣、住、性的方面的要求.如果这些需要得不到满足,人类的生存就成了问题.在这个意义上说,生理需要是推动人们行动的最强大的动力.马斯洛认为,只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后,其他的需要才能成为新的激励因素,而到了此时,这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了.
(2)安全上的需要.
这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要.马斯洛认为,整个有机体是一个追求安全的机制,人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具,甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分.当然,当这种需要一旦相对满足后,也就不再成为激励因素了.
(3)感情上的需要.
这一层次的需要包括两个方面的内容.一是友爱的需要,即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚;人人都希望得到爱情,希望爱别人,也渴望接受别人的爱.二是归属的需要,即人都有一种归属于一个群体的感情,希望成为群体中的一员,并相互关心和照顾.感情上的需要比生理上的需要来的细致,它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系.
(4)尊重的需要.
人人都希望自己有稳定的社会地位,要求个人的能力和成就得到社会的承认.尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重.内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主.总之,内部尊重就是人的自尊.外部尊重是指一个人希望有地位、有威信,受到别人的尊重、信赖和高度评价.马斯洛认为,尊重需要得到满足,能使人对自己充满信心,对社会满腔热情,体验到自己活着的用处和价值.
(5)自我实现的需要.
这是最高层次的需要,它是指实现个人理想、抱负,发挥个人的能力到最大程度,完成与自己的能力相称的一切事情的需要.也就是说,人必须干称职的工作,这样才会使他们感到最大的快乐.马斯洛提出,为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的.自我实现的需要是在努力实现自己的潜力,使自己越来越成为自己所期望的人物.
6. 马斯洛原理和八大需求?
而马斯洛认为:人的终结目标,是达到“自我实现和超越自我”。
和其他心理学家不同的是,马斯洛用了一个高度结构化的模型,来解释他的理论—“马斯洛需求理论”。这应该也是他的理论为大众熟知的原因吧。
一、“马斯洛需求理论”的结构
“马斯洛需求理论”的模型,是金字塔形状的。由底层到顶层,一共分为8层。
其中,底下的4层被合称为初级的“匮乏需要”,而顶部的4层被合称为高级的“成长需要”。此外,如果“匮乏需要”没有满足的话,“成长需要”就无从谈起。
这就有点像是“温饱思淫欲”,只有解决了温饱,才会去想玩乐。
二、“马斯洛需求理论”的内容
“马斯洛需求理论”从底层到顶层,分别是:生理、安全、爱与归属、自尊的“匮乏需要”,求知、审美、自我实现、自我超越的“成长需要”。
下面,就依次来介绍一下:
1.生理
我们需要空气、食物、水、睡眠、合适的温度、运动等,这些都是确保我们活着的最基本的需求。
2.安全
我们需要安全感、稳定感、健康、居所、金钱、职业等,这些好像是在当代社会,我们大多数人都在忙着追求和维护的东西,竟然只是在第二个层次,有一点点悲哀的感觉。
3.爱与归属
我们需要被接纳、友谊、亲密关系、人际关系等,前面的生理需求、安全需求,个人就能实现,而这个爱与归属的需求,需要融入他人、群体和组织。
4.自尊
我们需要成就、认可、尊重、胜任等,这是在“爱与归属”的需求上,更高层次的一个需求,就是对他人、对群体、对组织而言,我们是有能力和价值的。
总的来说,这4个“匮乏需求”,偏重于对世俗成就的追求,可以比作是“经济基础”。
而接下来的4个“成长需求”,就是更偏重知识层面、精神层面的“上层建筑”。
5.求知
我们需要知识、知道、理解等。
6.审美
我们需要秩序、懂得美、系统等。
7.自我实现
我们需要最大限度地发挥个人的潜能。
8.自我超越
我们需要帮助他人,最大限度地发挥他们的潜能。
7. 其对护理工作的重要意义有哪些?
托马斯·马斯洛的需求层次理论是把人的需求分为五个层次,从下到上为金字塔型,依次是生理需求(也称为物质需求)、安全需求、尊重需求、归属感需求与自我实现需求。
它对护理工作至关重要,可以说涉及到了各个层次,比如说良好的护理服务获得很好的经济效益使得工资福利待遇的提高;医护病患的相互理解信任,双方安全感与尊重感的增强;救死扶伤,尽心尽责把病患从死亡线上抢救过来,成就感的获得以及自我价值的实现等等。
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1. 马斯洛需求层次理论,马斯洛需求层次理论新编最顶级什么意思?
在马斯洛的需要层次中最高层次的需要是自我实现的需要。
马斯洛(1968)认为,人的需要有生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成。
基本观点
编辑
① 五种需要是最基本的,与生俱来的,构成不同的等级或水平,并成为激励和指引个体行为的力量。
② 低级需要和高级需要的关系:马斯洛认为需要层次越低,力量越大,潜力越大。随着需要层次的上升,需要的力量相应减弱。高级需要出现之前,必须先满足低级需要。在从动物到人的进化中,高级需要出现得比较晚,婴儿有生理需要和安全需要,但自我实现需要在成人后出现;所有生物都需要食物和水分,但是只有人类才有自我实现的需要。
③ 低级需要直接关系个体的生存,也叫缺失需要(deficit ordeficiency need),当这种需要得不到满足时直接危及生命;高级需要不是维持个体生存所绝对必须的,但是满足这种需要使人健康、长寿、精力旺盛,所以叫做生长需要(growth need)。高级需要比低级需要复杂,满足高级需要必须具备良好的外部条件:社会条件、经济条件、政治条件等。
④ 马斯洛看到低级需要和高级需要的区别,要满足高级需要,必须先满足低级需要但是并不绝对对立。在人的高级需要产生以前,低级需要只要部分的满足就可以了。例子:为实现理想,不惜牺牲生命,不考虑生理需要和安全需要。
⑤ 个体对需要的追求有所不同,有的对自尊的需要超过对爱和归属的需要。
2. 马斯洛需求的五个层次?
1、这五个层次的需求,从低到高依次是:
第一层次:生理上的需要。
第二层次:安全上的需要。
第三层次:情感和归属的需要。
第四层次:尊重的需要。
第五层次:自我实现的需要。
2、马斯洛需求层次理论
马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。
3. 在马斯洛的需要层次理论中高最高层次的需要是?
马斯洛需求层次论中,人的最高层级的需求,是自我价值的实现。而对于自我价值实现的定义,每个人的理解就有所不同了。
我个人的见解是,每个人都有只属于自己的价值观,也就是说,自己认为,这个世界上,什么才是最有价值的。
例如有人认为钱是最有价值的,而有人则认为健康最宝贵,还有人认为亲情最有价值,有人认为快乐才是最重要的。
因此,对于自我价值实现的观念,其实每个人的理解都是不同的,没有一定确切的答案。
4. 马斯洛需要层次论的主要内容?
马斯洛需要层次理论是将人的需求分为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
需要层次:
生理需要:食物、水、居住场所、睡眠、性。
安全需要:身体安全,脱离危险的工作环境;经济安全,不解雇的承诺或舒适的退休计划。
归属和爱的需要:情感、归属、被接纳、友谊。
尊重的需要:内在尊重,自尊、自主权、成就感;外在尊重,地位、认同、受重视。
自我实现的需要:个人成长、潜能发挥、实现理想。
主要观点:
人均有这五种需要,不同时期对各需要强烈度不同;
未被满足的需要是行为的主要激助源;
下一层次的需要满足后才会追求上一层次的需要;
基本需要(生理、安全、归属和爱)一靠外部条件满足;
高级需要(尊重、自我实现)一靠内在因素满足。
在管理上的应用:
考虑员工不同层次需要,为每个层次针对设计激励措施;
考虑每个员工的特殊需要;
组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的;
需要层次理论较为呆板,不完全适合于复杂多变的环境。
5. 马斯洛需要层次理论的优缺点?
(1)生理上的需要.
这是人类维持自身生存的最基本要求,包括饥、渴、衣、住、性的方面的要求.如果这些需要得不到满足,人类的生存就成了问题.在这个意义上说,生理需要是推动人们行动的最强大的动力.马斯洛认为,只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后,其他的需要才能成为新的激励因素,而到了此时,这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了.
(2)安全上的需要.
这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要.马斯洛认为,整个有机体是一个追求安全的机制,人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具,甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分.当然,当这种需要一旦相对满足后,也就不再成为激励因素了.
(3)感情上的需要.
这一层次的需要包括两个方面的内容.一是友爱的需要,即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚;人人都希望得到爱情,希望爱别人,也渴望接受别人的爱.二是归属的需要,即人都有一种归属于一个群体的感情,希望成为群体中的一员,并相互关心和照顾.感情上的需要比生理上的需要来的细致,它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系.
(4)尊重的需要.
人人都希望自己有稳定的社会地位,要求个人的能力和成就得到社会的承认.尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重.内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主.总之,内部尊重就是人的自尊.外部尊重是指一个人希望有地位、有威信,受到别人的尊重、信赖和高度评价.马斯洛认为,尊重需要得到满足,能使人对自己充满信心,对社会满腔热情,体验到自己活着的用处和价值.
(5)自我实现的需要.
这是最高层次的需要,它是指实现个人理想、抱负,发挥个人的能力到最大程度,完成与自己的能力相称的一切事情的需要.也就是说,人必须干称职的工作,这样才会使他们感到最大的快乐.马斯洛提出,为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的.自我实现的需要是在努力实现自己的潜力,使自己越来越成为自己所期望的人物.
6. 马斯洛原理和八大需求?
而马斯洛认为:人的终结目标,是达到“自我实现和超越自我”。
和其他心理学家不同的是,马斯洛用了一个高度结构化的模型,来解释他的理论—“马斯洛需求理论”。这应该也是他的理论为大众熟知的原因吧。
一、“马斯洛需求理论”的结构
“马斯洛需求理论”的模型,是金字塔形状的。由底层到顶层,一共分为8层。
其中,底下的4层被合称为初级的“匮乏需要”,而顶部的4层被合称为高级的“成长需要”。此外,如果“匮乏需要”没有满足的话,“成长需要”就无从谈起。
这就有点像是“温饱思淫欲”,只有解决了温饱,才会去想玩乐。
二、“马斯洛需求理论”的内容
“马斯洛需求理论”从底层到顶层,分别是:生理、安全、爱与归属、自尊的“匮乏需要”,求知、审美、自我实现、自我超越的“成长需要”。
下面,就依次来介绍一下:
1.生理
我们需要空气、食物、水、睡眠、合适的温度、运动等,这些都是确保我们活着的最基本的需求。
2.安全
我们需要安全感、稳定感、健康、居所、金钱、职业等,这些好像是在当代社会,我们大多数人都在忙着追求和维护的东西,竟然只是在第二个层次,有一点点悲哀的感觉。
3.爱与归属
我们需要被接纳、友谊、亲密关系、人际关系等,前面的生理需求、安全需求,个人就能实现,而这个爱与归属的需求,需要融入他人、群体和组织。
4.自尊
我们需要成就、认可、尊重、胜任等,这是在“爱与归属”的需求上,更高层次的一个需求,就是对他人、对群体、对组织而言,我们是有能力和价值的。
总的来说,这4个“匮乏需求”,偏重于对世俗成就的追求,可以比作是“经济基础”。
而接下来的4个“成长需求”,就是更偏重知识层面、精神层面的“上层建筑”。
5.求知
我们需要知识、知道、理解等。
6.审美
我们需要秩序、懂得美、系统等。
7.自我实现
我们需要最大限度地发挥个人的潜能。
8.自我超越
我们需要帮助他人,最大限度地发挥他们的潜能。
7. 其对护理工作的重要意义有哪些?
托马斯·马斯洛的需求层次理论是把人的需求分为五个层次,从下到上为金字塔型,依次是生理需求(也称为物质需求)、安全需求、尊重需求、归属感需求与自我实现需求。
它对护理工作至关重要,可以说涉及到了各个层次,比如说良好的护理服务获得很好的经济效益使得工资福利待遇的提高;医护病患的相互理解信任,双方安全感与尊重感的增强;救死扶伤,尽心尽责把病患从死亡线上抢救过来,成就感的获得以及自我价值的实现等等。
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