企业退休养老金(退休后有什么保障)
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2024-01-17
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1. 企业退休养老金,退休后有什么保障?
1、养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费,是老年生活的保障。
2、医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇服务。
3、失业保险。用于失业后领取失业保险金。
4、工伤保险。用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴。
5、住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。
2. 2023企业退休金能调整多少?
企业退休金的具体涨幅通常是由政策规定或者企业内部制度来决定的,因此无法提前明确2023年的具体涨幅。
外界猜测一般是根据国家和地区居民消费物价指数和GDP等经济数据等来推测退休金涨幅的趋势,但是最终涨幅还需要在政策的指导下予以确定。建议关注相关机构的政策公告,了解最新的政策和企业退休金调整情况,以便对自己未来的退休金计划有更明晰的了解和规划。
3. 36年工龄企业退休金是多少?
2700元左右的退休金。这是天津市普通员工的退休金水平,如果是灵活就业人员按照社保最低标准(60%)缴纳退休金还会低一些。36年的工龄不长不短,但是,普通员工的缴费基数不高,所以退休金也不会很多。
4. 企业退休职工能拿多少退休费?
1.基本工资工人按照工人资格规定:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长) 2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3.工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。 4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。 5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用。 6、工人的退休金:按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。 7、养老保险:一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
5. 企业职工退休养老金如何计算?
参加城镇职工基本养老保险的人员,达到国家规定的退休年龄(男满60周岁,女满50周岁,女干部满55周岁),实际缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的,可按月领取基本养老金。
基本养老金的计算方式如下:
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
温馨提示:
个人账户储存额就是每个月从你工资中扣除的缴费基数8%的那部分金额的本息合计。
计发月数:50岁195、55岁170、60岁139,不再统一是120了。
基础养老金=省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
【个人平均缴费指数=各年实际的缴费基数/社各年会平均工资,再计算它们的平均值。低限为0.6,高限为3】
注意:中人还要加上过渡性养老金
根据上述公式可以看出,决定养老金多少的主要包括三个因素:缴费基数、缴费年限、统筹地区的上年度在岗职工社平工资。
举个例子:
假如男职工在60岁退休时,省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
☞如果累计缴费年限为15年,
个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
☞如果累计缴费年限为40年,
个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
可以看出相同缴费年限下,缴费基数越高,平均缴费基数就越高,养老金也就越多。
相同缴费基数下,缴费年限越长,养老金越多。
统筹地区上年度在岗职工社平工资越高,养老金越多。
希望对你有帮助,欢迎大家关注和点赞。
6. 企业退休待遇和公务员差别大吗?
差别太大了。两兄妹,一个国企退休,一个老师退休。
哥哥60年代大学生,毕业响应国家号召,分配去了国企,工作几十年,任劳任怨,从技术员成长为国企总工,光荣退休,最后退休工资3千多。
妹妹读了师范,中专毕业,当了一辈子小学老师,退休工资是哥哥的一倍有多。
哥哥退休后因为工资不高,过得紧紧巴巴的,而妹妹退休后因为工资高,又有更好的福利,过得潇潇洒洒。
当然,这样的对比并不是为了否认事业编或公务员的付出,但同时也不能否认企业退休人员的付出。而退休工资的区别对待就容易让人产生这种想法。
人老了,有三老“老本、老伴、老友”会有幸福感,如果少一样就会影响老年人的生活质量。而退休后企业和体制内的退休金的区别对待,容易让老人的心理失衡。
你认同吗?认同的就请给我点个赞,点个关注,谢谢支持~
7. 国企退休工人每月拿多少钱?
一般的在3000元左右的居多,这也符合全国企业平均退休金3000元的现实!
我在企业退休办工作过,对退休人员的退休金状态还是多少了解一些的!我们是大二中型国企,退休人员900人,窥一斑而知全豹,企业退休养老金2500~3500元占50%左右,低于2500元的占20%,3500~4000以上的20%左右,超过4000元的不超过10%,5000元以上的不超过2%!
2019年之前,我厂退休人员无一人养老金超过5千元,随着退休人员养老金的不断上涨和新退人员较高的养老保险上缴比例和较长工龄,开始有5千元的退休人员了!但也是凤毛麟角。这就是企业的现实!
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1. 企业退休养老金,退休后有什么保障?
1、养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费,是老年生活的保障。
2、医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇服务。
3、失业保险。用于失业后领取失业保险金。
4、工伤保险。用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴。
5、住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。
2. 2023企业退休金能调整多少?
企业退休金的具体涨幅通常是由政策规定或者企业内部制度来决定的,因此无法提前明确2023年的具体涨幅。
外界猜测一般是根据国家和地区居民消费物价指数和GDP等经济数据等来推测退休金涨幅的趋势,但是最终涨幅还需要在政策的指导下予以确定。建议关注相关机构的政策公告,了解最新的政策和企业退休金调整情况,以便对自己未来的退休金计划有更明晰的了解和规划。
3. 36年工龄企业退休金是多少?
2700元左右的退休金。这是天津市普通员工的退休金水平,如果是灵活就业人员按照社保最低标准(60%)缴纳退休金还会低一些。36年的工龄不长不短,但是,普通员工的缴费基数不高,所以退休金也不会很多。
4. 企业退休职工能拿多少退休费?
1.基本工资工人按照工人资格规定:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长) 2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3.工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。 4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。 5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用。 6、工人的退休金:按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。 7、养老保险:一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
5. 企业职工退休养老金如何计算?
参加城镇职工基本养老保险的人员,达到国家规定的退休年龄(男满60周岁,女满50周岁,女干部满55周岁),实际缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的,可按月领取基本养老金。
基本养老金的计算方式如下:
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
温馨提示:
个人账户储存额就是每个月从你工资中扣除的缴费基数8%的那部分金额的本息合计。
计发月数:50岁195、55岁170、60岁139,不再统一是120了。
基础养老金=省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
【个人平均缴费指数=各年实际的缴费基数/社各年会平均工资,再计算它们的平均值。低限为0.6,高限为3】
注意:中人还要加上过渡性养老金
根据上述公式可以看出,决定养老金多少的主要包括三个因素:缴费基数、缴费年限、统筹地区的上年度在岗职工社平工资。
举个例子:
假如男职工在60岁退休时,省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
☞如果累计缴费年限为15年,
个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
☞如果累计缴费年限为40年,
个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
可以看出相同缴费年限下,缴费基数越高,平均缴费基数就越高,养老金也就越多。
相同缴费基数下,缴费年限越长,养老金越多。
统筹地区上年度在岗职工社平工资越高,养老金越多。
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6. 企业退休待遇和公务员差别大吗?
差别太大了。两兄妹,一个国企退休,一个老师退休。
哥哥60年代大学生,毕业响应国家号召,分配去了国企,工作几十年,任劳任怨,从技术员成长为国企总工,光荣退休,最后退休工资3千多。
妹妹读了师范,中专毕业,当了一辈子小学老师,退休工资是哥哥的一倍有多。
哥哥退休后因为工资不高,过得紧紧巴巴的,而妹妹退休后因为工资高,又有更好的福利,过得潇潇洒洒。
当然,这样的对比并不是为了否认事业编或公务员的付出,但同时也不能否认企业退休人员的付出。而退休工资的区别对待就容易让人产生这种想法。
人老了,有三老“老本、老伴、老友”会有幸福感,如果少一样就会影响老年人的生活质量。而退休后企业和体制内的退休金的区别对待,容易让老人的心理失衡。
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7. 国企退休工人每月拿多少钱?
一般的在3000元左右的居多,这也符合全国企业平均退休金3000元的现实!
我在企业退休办工作过,对退休人员的退休金状态还是多少了解一些的!我们是大二中型国企,退休人员900人,窥一斑而知全豹,企业退休养老金2500~3500元占50%左右,低于2500元的占20%,3500~4000以上的20%左右,超过4000元的不超过10%,5000元以上的不超过2%!
2019年之前,我厂退休人员无一人养老金超过5千元,随着退休人员养老金的不断上涨和新退人员较高的养老保险上缴比例和较长工龄,开始有5千元的退休人员了!但也是凤毛麟角。这就是企业的现实!
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